8 overvejelser inden du skal rekruttere
Det man gør ofte, bliver man god til. Du kender det sikkert fra din egen verden, og det område du sidder med.
Størstedelen af min karriere har handlet om ledelse, salg og rekruttering.
Det kan være en bekostelig affære på flere planer (tid, penge, tabte projekter og/eller forlænget udviklingstid) at ansætte en forkert person.
Derfor er der nogle ting, som jeg, udfra min erfaring, vil foreslå at du overvejer INDEN du starter den næste rekruttering op.
Helt præcist er der 8 ting, som jeg vil opfordre dig til at overveje.
Tanker om ledelse
Med udgangspunkt i mine erfaringer som selvstændig headhunter, tidligere selvstændig med virksomhed i energibranchen og som tidligere ansat leder i forskellige brancher, har jeg gjort mig nogle tanker om ledelse. Det har givet sig udslag i en række konkrete overvejelser, som du kan læse her.
Mangler du kvalificeret arbejdskraft til at fortsætte væksten?
Kvalificerede ansøgere sidder ikke kontinuerligt og gennemgår jobportaler og konsulentfirmaers hjemmesider for at spotte nye jobmuligheder. De skal i stedet ”prikkes” – headhuntes - det vil sige, der skal en aktiv opsøgende indsats til at få dem i tale.
75 % af ansatte ledere og specialister findes ved headhunting
Vil du nøjes med at vælge mellem de ansøgere der selv søger, eller vil du have et bredere felt at vælge imellem?
Lad Lund HR hjælpe dig
Lund HR beskæftiger sig med Headhunting og Rekruttering samt med forretningsudvikling. Rekruttering sker i hele Danmark, og vi dækker bredt branchemæssigt. Lund HR ejes af Flemming Lund.
Test og personvurdering
En ansættelsessamtale afdækker ikke alle aspekter af en person. Du kan med fordel supplere din vurdering med personlighedstest og dybdegående interviews. Mavefornemmelsen og et godt ansættelsesinterview er ikke altid nok til at vurdere en ansøger på.
”God kemi” ved ansættelsessamtalen giver ikke nødvendigvis godt fagligt udbytte og sparring.
Har du selv fundet en egnet kandidat tilbyder Lund HR at gennemføre test og personvurdering og indhente referencer. Du får på den måde et ekstra godt beslutningsgrundlag for ansættelsen.
Karriererådgivning
Du kan f.eks have glæde af karriererådgivning, hvis du:
- Er kørt lidt fast i karrieren og overvejer om det er tid til at prøve noget nyt?
- Tænker det nu er tid til at springe ud af hamsterhjulet og kickstarte en helt ny karriere?
- Er blevet opsagt og overvejer om karrieren skal fortsætte i et tilsvarende job, eller om det er startskuddet til at prøve noget nyt.
Lund HR tilbyder sparringsforløb, der tilpasses dit behov.
Overvejer du din jobmæssige fremtid?
Du er meget velkommen til at sende dit CV og nogle ord om hvilken type job du kunne være interesseret i. Vores brede kontaktnet gør, at vi ofte hører om nye jobmuligheder. CV sender du via CV-databasen, som du finder under menupunktet Ledige Stillinger. Af hensyn til datasikkerhed ønsker vi ikke at modtage ansøgninger og CV på mail, men udelukkende via "ansøg" i stillingsopslag og via CV databasen.
Under Ledige stillinger kan du se vores åbne rekrutteringer.
Et skridt op eller ned ad karrierestigen - hvad betyder det?
Er det kun et skridt op ad karrierestigen, hvis løn og ansvar stiger, eller er det også et skridt op ad karrierestigen, hvis du skifter job til noget der virkeligt giver dig energi? Og hvordan forklarer du så dit ønske om retningsstift til en potentiel arbejdsgiver? Lyt med i videoen.
Webinarer og videoer
Har du brug for inspiration til din karriere og jobsøgning, finder du en lang række videoer og replay af webinarer, Lund HR har afholdt igennem tiden.
Inspiration og viden
Blog - YouTube - LinkedIn
På bloggen finder du viden og inspiration om ledelse, karriere og jobsøgning. Jeg vil løbende lægge nye artikler ind, og har du forslag til emner, er du altid velkommen til at kontakte mig.
Du er også velkommen til at følge Lund HR på Linkedin og på YouTube, hvor vi deler ud af viden og erfaring.